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“分算奖”经营模式--中国式阿米巴--激励机制

在学
321
课时数
8
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956
主讲人:
胡八一博士
有效期:
自购买之日起永久有效
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原价:¥ 98
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“分算奖”经营模式--中国式阿米巴--激励机制
第一讲:阿米巴薪酬设计与传统的薪酬设计有什么不同?为什么?
第二讲:若一级巴没完成任务,而它下边的二级巴超额完成,那么二...
第三讲:如果各巴都发奖金,会不会造成工资总额超标?该不该控制...
第四讲:有什么方法准确测算各巴的奖金总额?还是老板就定二八、...
第五讲:员工在成巴前每年都有13薪,成巴后反而没有了怎么办?
第六讲:为什么说合伙制是阿米巴的升级版?而且阿米巴+合伙制=...
第七讲:阿米巴的股权激励与平常的股权激励有什么不同?如何操作...
第八讲:阿米巴的合伙制与平常的合伙制有什么不同?如何操作

讲师信息

胡八一博士

胡八一博士

中国式阿米巴落地咨询领导者,柏明顿管理咨询集团董事长、首席顾问,国内著名“落地派”管理咨询专家,曾任...

机构信息

柏明顿管理咨询

柏明顿管理咨询

为企业暈身定制基于中国式柏明顿阿米巴的经营管理 解决方案,实现方案落地执行,切实提升企业管理质暈和核...
  • 课程数

    20
  • 讲师数

    8
  • 学生数

    9
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