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【中经】人力资源管理专业知识与实务
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目录
笔记
提问
【中经】人力资源管理专业知识与实务
第一章-需要、动机与激励
第一章-激励理论(一)
第一章-激励理论(二)
第一章-激励理论在实践中的应用
第二章-领导理论(一)
第二章-领导理论(二)
第二章-领导风格与技能
第二章-领导决策
第三章-组织设计概述(一)
第三章-组织设计概述(二)
第三章-组织文化
第四章-战略性人力资源管理及其实施过程(一)
第四章-战略性人力资源管理及其实施过程(二)
第四章-战略性人力资源管理的具体内容(一)
第四章-战略性人力资源管理的具体内容(二)
第五章-人力资源规划及其供求预测(一)
第五章-人力资源规划及其供求预测(二)
第五章-人力资源供求平衡的基本对策与方法
第六章-甄选及其有效性
第六章-甄选的主要方法(一)
第六章-甄选的主要方法(二)
第七章-绩效管理概述、绩效计划与绩效监控
第七章-绩效评价与绩效管理工具
第七章-绩效反馈与结果应用、特殊群体的绩效考核
第八章-薪酬管理概述
第八章-股权激励、薪酬成本预算与控制
第九章-培训与开发决策分析、培训与开发的组织管理
第九章-职业生涯管理
第十章-劳动关系基本概念和主要理论框架(一)
第十章-劳动关系基本概念和主要理论框架(二)
第十章-劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展
第十章-我国建立和谐劳动关系的路径
第十一章-劳动力市场概论
第十一章-劳动力供给
第十一章-劳动力需求、劳动力市场均衡与非均衡
第十二章-工资水平与工资差别、就业与失业
第十三章-人力资本投资理论(一)
第十三章-人力资本投资理论(二)
第十四章-社会保险法律
第十五章-劳动合同管理与特殊用工(一)
第十五章-劳动合同管理与特殊用工(二)
第十六章-劳动争议调解仲裁(一)
第十六章-劳动争议调解仲裁(二)
第十七章-社会保险(一)
第十七章-社会保险(二)
第十八章-法律责任与行政执法
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