【初经】人力资源管理专业知识与实务精讲

第一章-人格及其理论（一）

第一章-人格及其理论（二）

第一章-智力与能力

第一章-情绪

第一章-态度与行为、价值观

第二章-团体的基本概念（一）

第二章-团体的基本概念（二）

第二章-团体内部的沟通

第二章-团体决策

第三章-工作态度概述、工作满意度（一）

第三章-工作满意度（二）、组织承诺

第四章-人力资源概述

第四章-人力资源管理概述（一）

第四章-人力资源管理概述（二）

第五章-工作分析概述

第五章-工作分析的方法（一）

第五章-工作分析的方法（二）

第五章-职位说明书

第五章-工作研究

第五章-工作设计

第六章-招募（一）

第六章-招募（二）

第六章-甄选

第七章-绩效管理概述

第七章-绩效指标考核体系设计

第七章-绩效考核的技术

第八章-薪酬概述（一）

第八章-薪酬概述（二）

第八章-薪酬水平及薪酬结构设计

第八章-奖金、员工福利

第九章-培训与开发概述

第九章-培训与开发程序

第十章-员工入职、在职及离职管理（一）

第十章-员工入职、在职及离职管理（二）

第十章-企业规章制度管理、员工情绪管理与劳动关系氛...

第十章-职业安全与健康、员工援助计划

第十一章-劳动法律关系

第十二章-就业与职业培训（一）

第十二章-就业与职业培训（二）

第十三章-招用人员（二）

第十四章-劳动标准与劳动保护（一）

第十四章-劳动标准与劳动保护（二）